滦平县职业技术教育中心 关于印发《职称评审考核方案》的通知

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关于印发《职称评审考核方案》的通知

各处室、各专业部：

为进一步规范教职工的职称评审工作，充分体现公平、公正、 公开的原则，提高全体教职工的工作积极性、主动性、创造性， 学校结合实际研究制定了《职称评审考核方案》 ，并组织召开教 师代表会议征求了意见，经修改现予以印发，请遵照执行。

《职称评审考核方案》附后

滦平县职业技术教育中心 2024 年 6 月 11 日

职教中心职称评审考核方案

一、基础考核项

1.教师积分制考核（5 分）。本年度教师积分制考核位列级部、 处室优秀等次 5 分、 良好等次 3 分、合格等次 1 分,以级部、处室 考核结果为准。

2.学历或学位（5 分）。博士 5 分；硕士 4 分；本科 3 分；大 专 2 分；中专 1 分。 以毕业证书为准。

3.任现职年限（基础 5 分）。任现职满 5 年得 5 分；每增加 一年加 0.5 分， 以职称证书为准。

4.任教育管理年限（基础 5 分）。任现职以来，从事班主任 或学校中层管理干部以上三年（需为在滦平县职教中心任职的）， 得满分 5 分，从事班主任及中层正职主任以上的每增加一年加 0.5 分，中层副主任每增加一年加 0.3 分， 由个人提供相关材料（凡 是弄虚作假者取消职称评审资格） ，德育处、办公室审核，主管 校长审批签字。同时兼任几个职务的选其中一项加分，不累计加 分。

5.工作量任现职期间（指近三年的校务分工）（5 分）担任教 学工作满工作量得 5 分，满工作量指的是一线教师每周课时 10 节 以上，处室兼课人员每周课时 5 节以上。校领导每学期听评课 80 节以上，由个人提供相关材料，教务处审核，主管校长审批签字。

二、业绩成果（所有荣誉均是自任现职以来取得并以获奖证 书为准）

1.在正规刊物上发表的国家、省、市、县以及校级论文(文章)， 分别记 5、4、3、2、1 分， 以刊发时间或证书下发时间为准，不 重复计分。 以最高得分计算，不累计加分。

2.通过学校积极申报参加课题研究并结题的，校级课题主持 人 1 分，参与者（前三名）0.5 分；县级课题主持人 2 分，参与者 （前三名）1 分；市级课题主持人 3 分，参与者（前三名）1.5 分； 省级课题主持人 4 分，参与者（前三名）2 分；国家级课题主持人 5 分，参与者（前三名）2 分。 以最高得分计算，不累计加分。

3.参加公开出版发行教材编写的，国家规划教材主编 5 分、 副主编 4 分、编委 3 分，省级规划教材主编 3 分、副主编 2 分、 编委 1 分，参加公开出版发行教辅编写的，省级以上公开发行主 编 2 分、副主编 1.5 分、编委 1 分。 以最高得分计算，不累计加 分。

4.参加教育主管部门组织的教育教学活动，获得以下奖励的 如：优秀教案设计奖、优质课奖、微课比赛、学科竞赛奖、教师 基本功大赛奖、教学能力比赛、指导学生技能比赛，获得国家级 一等奖加 8 分，二等奖加 6 分、三等奖及优秀奖加 5 分。省级一 等奖加 5 分、二等奖加 4 分、三等奖及优秀奖加 3 分。市级一等 奖加 3 分、二等奖加 2 分、三等奖加 1 分。县级及以下加 1 分。 以获奖证书为准。 以最高得分计算，不累计加分。

5.积极参加各级各类示范课、公开课、说课、精品课程等比 赛。获得国家级一等奖加 8 分，二等奖加 6 分、三等奖及优秀奖 加 5 分。省级一等奖加 5 分、二等奖加 4 分、三等奖及优秀奖加 3

分。市级一等奖加 3 分、二等奖加 2 分、三等奖加 1 分。县级加 1 分，校级加 0.5 分。 以获奖证书为准。 以最高得分计算，不累计 加分。

6.参加各级各类比赛或指导学生参赛，如演讲、书法、美术 作品、征文、知识竞赛、体育运动会等比赛，获得国家级、省级、 市级、县级和校级分别记 2、1.5、1、0.5 分。 以获奖证书为准， 以最高得分计算，不累计加分。

7.被评为优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀德育管理 干部、骨干教师、学科带头人等称号，国家级、省级、市级、县 级、校级分别记 5、4、3、2、1 分。 以最高得分计算，不累计加 分。

8.教学成绩，在高考中，所教学生总分考入河北省前 10 名， 奖励该班任课教师 4 分，所教学生总分考入河北省前 20 名，奖励 该班任课教师 3 分；所教学生总分考入河北省前 30 名奖励该班任 课教师 2 分；学生在高考中单科成绩满分奖励该科教师 2 分。此 项以学生高考成绩截图及一分一档截图为准。 以最高得分计算， 不累计加分。

三、年度内不能参评职称的条件

为 了体现国家择优评定职称的原则，结合学校实际，有下列 条件之一者，年度内不得参评职称评选。

1.正在接受纪检、监察机关或司法部门审查调查的人员。 2.受到党纪、政务或组织处理尚在影响期的人员。

3.年度内累计旷工 3 天、事假 15 天、病假 30 天、产假、 因

身体原因申请不坐班的人员。

4.年度内因工作严重失职，给学校造成重大损失或重大负面 影响的人员。

5.不服从学校工作安排的人员。

四、量化考核说明

1.符合参加评定职称的教工，按本评分方案量化，按指标人 数从高分到低分评定。

2.上级文件及要求有关于教师职称评定新规定的，按上级文 件及要求执行。

3.若量化分数相同按照以下顺序优先。

（1）年龄大的教师优先（ 以出生年为准）。

（2）从事班主任、处室和级部正主任工作时间长的教师优先。

（3）当年度工作量大的教师优先。

附件 1：滦平县职教中心职称评审领导小组

附件 2：滦平县职教中心评选河北省中等职业学校教师职称评 审打分表

附件 1：

滦平县职教中心职称评审领导小组

组  长：陈淑玲（校党委书记） 常务副组长：王阁（校长）

副组长：闫秀秋（副校长）

贾明军（副校长）

李汉超（副校长）

康文武（纪委书记）

贾冬雪（副校长）

赵学龙（办公室主任） 王海军（党办主任）

成员：王学刚（教务主任）

叶金财（教科研主任） 程玉权（督考处主任） 侯占森（德育处主任） 孙海波（安稳处主任） 郝志鹏（团委副书记） 孙秀东（总务处主任）

郭文锋（招生就业办主任） 于振兴（成教部主任）

杨 静（农林牧专业部主任）

高云峰（信息技术专业部主任）

张立超（机械制造专业部主任） 关秋菊（艺术服务专业部主任） 穆  明（幼儿保育专业部主任）

附件 2：

滦平县职教中心职称评审打分表

任教学科：                    总得分：